Лишь четверо из десяти безработных, активно участвующих в поиске работы, оформляют резюме на портале Электронной биржи труда. Речь идёт о государственной цифровой экосистеме Enbek.kz, призванной объединять работодателей, частных рекрутеров и соискателей вакансий. Мы проанализировали базу резюме на этой государственной рекрутинговой площадке и оценили её вклад в развитие рынка труда.

Согласно данным из отчётов Бюро национальной статистики АСПиР РК, во втором квартале текущего года безработными в Казахстане считались 444,6 тыс. человек. К ним были причислены граждане, которые предпринимали какие-либо шаги для поиска работы. Срез данных на Электронной бирже труда показал, что 9 ноября на этой рекрутинговой площадке было размещено 181,6 тыс. резюме. Это соответствовало 40,8% от общей численности ищущих работу. 

Региональный разрез позволяет оценить диспропорции. Больше всего резюме на портале Enbek.kz было размещено жителями Алматы (23,4 тыс.), Астаны (17 тыс.) и Алматинской области (13,7 тыс.). Меньше всего желающих найти работу именно через эту площадку оказалось в Улытауской области (1,6 тыс.).

Соотношение количества резюме и численности безработных показывает, что наибольшая вовлечённость соискателей в поиск работы именно на этой площадке была зафиксирована в Западно‑Казахстанской (63,3%) и Атырауской (58,8%) областях. Показатели ниже среднего наблюдались в Северо‑Казахстанской (23,1%), Туркестанской (24,2%) и Костанайской (26,2%) областях.

Анализ базы данных резюме Электронной биржи труда по профессиональным областям свидетельствует о том, что эту площадку чаще используют для поиска вакансий рабочих специальностей. Наиболее заметная концентрация резюме приходится на категории, не требующие высокой квалификации либо предполагающие массовый спрос на персонал: лидируют сегменты «Профессии без квалификации» (29,1 тыс.) и «Образование и воспитание» (21,1 тыс.).

Среднюю часть рейтинга формируют устойчивые секторы экономики, в которых традиционно наблюдаются заметная текучесть кадров и менее строгие требования к уровню образования — торговля и складирование (11 тыс.), транспорт и логистика (10,3 тыс.). Существенная численность соискателей приходится на финансово-экономический блок (12,9 тыс.) и производство (10,9 тыс.). В нижней части списка находятся узкоспециализированные и отраслевые направления — наука и консалтинг (1,7 тыс.), энергетика (3,5 тыс.), маркетинг и СМИ (2,6 тыс.).

Доминирующая доля резюме — 39,5% — приходится на соискателей с высшим образованием. На площадке размещено 71,7 тыс. резюме казахстанцев, имеющих диплом вуза. Удельный вес резюме соискателей со средним профессиональным образованием меньше: всего 23,5%, или 42,8 тыс. Треть желающих найти работу — 33,4%, или 60,6 тыс. человек — не имеют профессионального образования. Этот показатель может частично отражать тенденции. При анализе вакансий соискателей только со школьными аттестатами можно определить, что большинство кандидатов в настоящее время получают образование в колледжах или вузах.

Какую зарплату соискатели указывают в графе «желаемый доход» при заполнении резюме? Ответ на этот вопрос многогранен и зависит как от категории, так и от многих субъективных факторов. Общая ситуация выглядит так: 44,3% кандидатов имеют относительно невысокие требования к зарплате: до 200 тыс. тг. Это вполне согласуется с использованием портала как точки поиска вакансий по рабочим специальностям. Чуть более 22% кандидатов ищут работу с зарплатой от 200 тыс. до 300 тыс. тг, столько же соискателей хотели бы иметь доход от 300 тыс. до 500 тыс. тг. В категорию самых амбициозных, желающих зарабатывать более 500 тыс. тг, вошли 11%. Этот показатель может быть завышенным, поскольку часть соискателей неинформативно указывали восьмизначные значения желаемой зарплаты даже для самых простых должностей.

Мы выделили несколько профессиональных сегментов для демонстрации различий в зарплатных ожиданиях в зависимости от специальности, отрасли и должности. Например, представители профессий без квалификации в 36,5% случаев готовы на зарплату до 100 тыс. тг, а в половине общего объёма резюме — от 100 тыс. до 200 тыс. тг. Доля заявок на высокий доход минимальна: всего 1,2%. В категории «Руководители» ситуация противоположная: удельный вес соискателей, согласных на маленькую зарплату, невелик. Больше половины резюме в категории имеют запрос на доход более 500 тыс. тг. В IT‑секторе и финансах наблюдается смещение ожиданий в сторону более высоких диапазонов зарплат: 47,9% и 50,9% резюме соответственно приходятся на доход от 300 тыс. тг, что коррелирует с рыночной востребованностью этих специалистов. При этом в секторе образования значительная часть — 84,1% — соискателей ограничивается зарплатными ожиданиями до 200 тыс. тг, отражая специфику оплаты труда в социальной сфере.

Анализ резюме на Электронной бирже труда позволяет выявить несколько неочевидных тенденций, характеризующих не только рынок труда, но и представления о нём соискателей. Один из явных трендов — несоответствие сферы образования соискателей желаемой вакансии. Яркий пример: машинист бульдозера со школьным аттестатом подаёт резюме о поиске вакансии экономиста по регулированию, контролю и надзору финансового рынка. Разнорабочий без высшего образования заявляет о желании работать археологом. Сопутствующая этому тренду крайность — слишком высокие карьерные и зарплатные ожидания соискателей без опыта работы, зачастую даже не имеющих специального образования. В базе данных Электронной биржи труда мы встретили резюме делопроизводителя, желающего стать 3D-аниматором с зарплатой 5 млн тг, и коллектора, намеренного переквалифицироваться в Web-разработчика и получать 6,5 млн тг. Примеров, когда менеджеры по продажам или техники хотели бы стать вице-президентами и генеральными директорами, очень много. Как правило, такие резюме публикуют молодые амбициозные мужчины в возрасте до 25 лет.

Вместе с тем на портале размещено и множество резюме с противоположной тенденцией недооценки рыночной стоимости навыков соискателя. Например, 29-летняя жительница столицы с двумя высшими медицинскими образованиями (одно из них — в университете Японии) желает стать менеджером R&D проектов с зарплатой всего 500 тыс. тг. Она является экспертом со статусом PhD, обладающим навыками биостатистического анализа медицинских баз данных на четырёх языках программирования, имеет практический опыт в машинном обучении ИИ для оценки снимков костных метастазов, а в настоящее время работает фельдшером скорой помощи. Другой пример: учитель физики с послевузовским образованием мечтает работать по полученной специальности медицинским физиком с зарплатой хотя бы в 300 тыс. тг. Несмотря на единичность этих примеров, они отражают проблему, которая существует не первый год — невостребованность на рынке труда специалистов с узкопрофильным образованием.

Важно отметить: информация Электронной биржи труда отражает только часть картины сектора трудоустройства в Казахстане. Для равновесия представим данные другой крупной рекрутинговой площадки — Hh.kz. Сайт имеет несколько отличий от государственного портала, и одно из них — более высокая потребительская активность. В частности, в третьем квартале текущего года на сайте считались открытыми 2,5 млн резюме. С учётом того, что численность безработных в стране составляет всего 444,6 тыс. человек, это говорит о том, что большинство соискателей являются по факту работающими людьми, но периодически ищут другие варианты. В сравнении с третьим кварталом прошлого года количество резюме выросло на 22,6%. Эксперты площадки обосновывают это сезонным восстановлением рынка труда и усилением конкуренции за рабочие места.

Лидером по объёму активных резюме остаётся Алматы: каждая третья анкета соискателя на Hh.kz за июль–сентябрь была опубликована жителем Южной столицы. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года алматинцев, желающих найти работу через Hh.kz, стало больше на 15%. Астана демонстрирует более высокую динамику роста, что отражает усиление миграционной и карьерной привлекательности столицы: плюс 27,6%. Среди региональных центров с заметным ростом активности соискателей вакансий выделяются Шымкент (плюс 23,3%) и Караганда (плюс 17,7%).

Сопоставление количества резюме и вакансий даёт возможность оценить индекс конкуренции на рынке труда. В третьем квартале он вырос на 46,9% и достиг 21. Это означает, что на одно свободное место претендуют более 20 кандидатов. Наиболее напряжённая конкуренция за рабочие места зафиксирована в сегментах «Безопасность» (40,6) и «Искусство, развлечения, масс-медиа» (40,4). В IT‑сфере показатель достиг 28,6 при рекордном годовом приросте на 61,2%, и это говорит об активном расширении кадрового пула в условиях сохраняющейся востребованности специалистов. Практически все указанные отрасли демонстрируют индекс более 12, что соответствует крайне высокому уровню конкуренции.