Казахстанские эксперты оценили заслуги отечественных работодателей. Недавно были озвучены результаты рейтинга работодателей Paryz Bridge, основанного на крупнейшем исследовании социальной устойчивости компаний в РК, которое было проведено Ассоциацией HR-менеджеров Казахстана совместно с Национальной конфедерацией работодателей Paryz.

В исследовании приняли участие 117 компаний, объединяющих около 150 тыс. сотрудников. Были опрошены более 47 тыс. работников. Итоговая оценка сформирована на основе независимых источников данных и единой методологии, отражающей реальные показатели компаний. По результатам исследования определены лучшие работодатели страны и лидеры отдельных отраслей.

Нас ожидаемо заинтересовала сфера финансов и бизнес-услуг. В числе лидеров своих категорий оказались Национальный управляющий холдинг «Байтерек», Отбасы банк и Фонд «Даму». При этом НУХ «Байтерек» занял первое место в категории компаний с численностью сотрудников до 500 человек, а Отбасы банк и Фонд «Даму» вошли в число лидеров категории компаний финансового сектора с численностью сотрудников более 500 человек, заняв второе и третье места соответственно. В целом это ожидаемо: и сам холдинг, и его дочерние компании строго следуют принципам устойчивого развития и ESG.

К примеру, Отбасы банк в рамках ESG-повестки уделяет пристальное внимание развитию человеческого капитала и созданию устойчивой корпоративной среды. Кадровая политика основана на таких принципах, как равные возможности, недопущение дискриминации, объективная оценка профессиональных качеств и продвижение сотрудников исключительно по результатам работы, знаниям и компетенциям. Награда Paryz Bridge стала независимым подтверждением того, что Отбасы банк последовательно инвестирует в развитие человеческого капитала. Высокая оценка со стороны экспертов и доверие казахстанцев как к работодателю свидетельствуют о зрелой кадровой политике и эффективной работе по формированию сильной корпоративной среды.

Международные эксперты также подтверждают усиливающиеся позиции банка и продвижение по линии устойчивого развития: так, рейтинговое агентство Sustainable Fitch в 2025 году присвоило фининституту обновлённую оценку. Рейтинг устойчивого развития Отбасы банка был повышен с 55 до 60 баллов, при этом общий уровень рейтинга подтверждён на отметке «3».

Стоит отметить: те или иные показатели РК, связанные с рынком труда, нередко получают высокие оценки и от международных аналитиков. Так, например, по данным International Labour Organization (Международной организации труда, МОТ), в 2025 году Казахстан уверенно лидировал среди стран Центральной Азии и ЕАЭС по уровню занятости. Показатель РК составил 67% — сразу на 6 процентных пунктов больше, чем у ближайшего последователя, Беларуси (61%). Россия и Азербайджан идут следом с результатом 60%, тогда как в остальных странах макрорегиона уровень занятости не превышает 55%, а в Туркменистане и Таджикистане составляет лишь 40% и 36% соответственно.

Высокий уровень занятости обеспечивает Казахстану сильные позиции и в мировом рейтинге. Страна заняла 29-е место среди 187 государств, расположившись сразу после Новой Зеландии. Лидером рейтинга стал Кувейт с показателем 87%, тогда как последнее место заняло небольшое островное африканское государство Сан-Томе и Принсипи, где уровень занятости составил 21%.

Важный момент: уровень занятости (Employment Index) от МОТ показывает, какая доля населения участвует в экономической деятельности и обеспечивает производство товаров и услуг. Этот показатель отражает способность экономики создавать рабочие места и во многих случаях считается более информативным, чем уровень безработицы.

Однако сам по себе уровень занятости не даёт полного представления о ситуации на рынке труда. Высокое значение показателя не всегда свидетельствует о наличии качественных рабочих мест и достойных условий труда, поэтому для более объективной оценки необходимо рассматривать и другие международные индикаторы, что мы и сделаем далее.

К примеру, по наименьшему уровню молодёжной безработицы — показателю, который напрямую отражает перспективы будущего экономики и социума, — Казахстан, согласно данным Trading Economics, занял второе место среди 63 стран и экономик, войдя в топ-10 наряду с такими выдающимися государствами, как Швейцария, Япония, Таиланд, Германия, Южная Корея и прочие.

Можно рассмотреть и непосредственно оценку работодателей РК как ключевого фактора рынка труда. Так, например, согласно индексу Employee Training, который отражает то, насколько компании рассматривают обучение и повышение квалификации сотрудников как один из своих приоритетов, Казахстан занял 11-е место среди 69 стран, набрав 7,13 балла. Страна опередила большинство государств, включая наиболее развитые экономики, и вошла в число лучших наряду со Швейцарией, Данией, Австрией, Швецией, Финляндией и прочими признанными лидерами в вопросах трудоустройства.

Уточним: этот показатель — субиндекс IMD World Talent Ranking, ежегодного международного рейтинга, оценивающего способность стран развивать, привлекать и удерживать квалифицированные кадры. В целом в рейтинге Казахстан занял весьма достойное 34-е место.

Такие результаты свидетельствует о том, что казахстанские работодатели уделяют серьёзное внимание развитию персонала и инвестируют в повышение квалификации сотрудников. Высокая позиция в международных рейтингах указывает на значительную вовлечённость бизнеса в формирование кадрового потенциала Казахстана и в устойчивое развитие социума в целом.