Объем фонда заработной платы крупных строительных компаний в 2015 году перестал расти, за год сумма расходов на оплату труда в отрасли снизилась на 2% и составила 327 млрд тенге.

Сокращение размера ФЗП произошло на фоне уменьшения численности работников в отрасли на 12%.

Сдержанное снижение объема ФЗП на фоне более глубокого сокращения численности штата в отрасли обеспечивается соответствующим пересмотром размеров заработных плат. Напомним, что тенденция сокращения числа работников на крупных и средних строительных предприятиях началась в 2014 году, показатель снизился незначительно, на 0,1%.

Номинальная заработная плата в стройотрасли остается конкурентоспособной. В 2015 году ее размер составлял 155 тыс. тенге, что на 11% выше, чем в среднем на всех крупных и средних предприятиях в РК.

За год размер номинальной оплаты труда в отрасли вырос на 11%.

Однако, покупательная стоимость заработной платы работников стройотрасли замедляет прирост на фоне двузначного уровня инфляции. Так, реальная заработная плата за год выросла всего на 5%.

Не смотря на сокращение фактической численности работников крупные и средние строительные компании показывают рост производительности труда, как в номинальном выражении, так и с учетом инфляции. Номинально, каждый работник отрасли в 2015 году произвел стройпродукции на 18 млн тенге, или на 31% больше, чем в 2014 году.

В реальном выражении уровень производительности составил 15 млн тенге, что на 24% выше показателя предыдущего года.

В течение 2011-2013 годов размер штатов крупных и средних предприятий в стройотрасли увеличивался довольно консервативно, средний ежегодный прирост не превышал 3%. Такой уровень увеличения был значительно ниже 18%-ного прироста показателя по всем крупным и средприятим предприятиям РК.

Такая стратегия позволила строительным компаниям менее болезненно сокращать персонал в 2014 и 2015 годах: в 2014 году фактическая численность работников в стройотрасли снизилась на 0,1% против 11% в целом по экономике. В 2015 году сокращения в отрасли заметно увеличились - за год показатель упал на 12% против 18%-ного снижения численности работников на всех крупных и средних предприятиях.