В 2025 году в Казахстане на одного наёмного работника пришлось в среднем 26,4 неотработанного человеко-дня по причине оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, включая дополнительные отпуска. Годом ранее показатель составлял 26,5 человеко-дня, а в 2023-м — 26,1. Таким образом, за год он практически не изменился, а по сравнению с 2023-м увеличился на 0,3 человеко-дня.
В эти 26,4 человеко-дня не входят выходные и праздничные дни, которые пришлись на период отпуска: Бюро национальной статистики АСПиР РК учитывает их отдельно. То есть показатель отражает отпускные человеко-дни без выходных по графику работника и праздничных дней. При этом учитывается не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отпуск, который положен отдельным категориям работников.
Больше всего отпускных человеко-дней в 2025 году пришлось на занятых в сфере образования: в среднем 35,5 на одного работника. В области здравоохранения и социального обслуживания населения показатель составил 28,3 человеко-дня, в горнодобывающей промышленности — 28,1, в промышленности в целом — 24,6, в секторе транспорта и складирования — 24,3. Значительно меньше отпускных человеко-дней пришлось на занятых в финансовой и страховой деятельности (15,9), секторе операций с недвижимым имуществом (14,6) и сфере предоставления прочих видов услуг (10,1).
Высокие показатели в отдельных сферах связаны, в числе прочего, с более продолжительными и дополнительными отпусками для отдельных категорий работников. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск педагогов в Казахстане составляет 56 календарных дней. Дополнительные отпуска также предусмотрены для занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда. В 2025 году такой вид льготы получили 559,1 тыс. работников.
Заметно различались показатели и в региональном разрезе. Больше всего отпускных человеко-дней в расчёте на одного работника пришлось на Кызылординскую область: 37,5. Далее следовали Туркестанская (32,3), Абайская (32,2) и Восточно-Казахстанская (31,7) области. Самые низкие показатели были отмечены в Алматы (20,6), Астане (20,8) и Костанайской области (23,6). Разница между максимальным и минимальным значениями достигла 16,9 человеко-дня.
В Казахстане минимальный основной оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня. При обычной пятидневной рабочей неделе субботы и воскресенья, выпавшие на этот период, входят в продолжительность отпуска. Однако отпускные рассчитываются исходя из количества рабочих дней, приходящихся на период отпуска. Поэтому субботы и воскресенья при стандартной пятидневке входят в отпуск, но не оплачиваются.
В Туркменистане минимальный ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней — больше всего среди стран Центральной Азии. При пятидневной рабочей неделе субботы и воскресенья входят в отпуск и оплачиваются: сумма отпускных рассчитывается путём умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.
В Кыргызстане минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. При пятидневной рабочей неделе субботы и воскресенья входят в отпуск и оплачиваются. Средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
В Таджикистане минимальный основной отпуск составляет 24 календарных дня, как и в Казахстане. Однако порядок оплаты отличается: отпускные рассчитываются путём умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. Поэтому при пятидневной рабочей неделе субботы и воскресенья, приходящиеся на отпуск, оплачиваются.
Самый короткий минимальный отпуск в регионе действует в Узбекистане: 21 календарный день. Субботы и воскресенья входят в его продолжительность. При этом с февраля 2025 года воскресенья при оплате ежегодного трудового отпуска не учитываются. Таким образом, при стандартной пятидневной рабочей неделе субботы в составе отпуска оплачиваются, а воскресенья — нет.
По данным исследования Resume.io, обновлённого в августе 2025 года, максимальный законодательно установленный минимум оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 30 дней. Такой показатель зафиксирован сразу в 22 странах, 10 из которых расположены в Африке. В эту группу входят Монако, Маршалловы Острова, Андорра, Мальдивы, Бутан, Коморы, Джибути, Экваториальная Гвинея, Бахрейн, Кувейт, Панама, Оман, Туркменистан, Ливия, Того, Гвинея, Мали, Нигер, Мадагаскар, Йемен, Перу и Алжир. В среднем по 197 рассмотренным странам оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 18,2 дня.
По методологии Resume.io национальные нормы приводились к показателю для работника с полной пятидневной рабочей неделей и минимальным необходимым стажем. Если продолжительность отпуска увеличивается со стажем, использовалось количество дней, доступное после одного года работы у одного работодателя.
Количество календарных дней само по себе не показывает, сколько дней отпуска фактически оплачивается. Это особенно заметно при сравнении Казахстана с соседними странами. Например, в Казахстане и Таджикистане минимальный отпуск одинаковый, 24 календарных дня, однако в Таджикистане обычные выходные внутри отпуска оплачиваются, а в Казахстане при стандартной пятидневке — нет. При этом дополнительные и удлинённые отпуска заметно увеличивают продолжительность оплачиваемого отдыха для отдельных категорий работников, что отражается и в различиях в количестве отпускных человеко-дней между сферами деятельности.
