На казахстанском рынке труда образование продолжает выступать одним из главных драйверов дохода. Данные Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК о среднемесячной номинальной заработной плате наглядно демонстрируют прямую зависимость её размера от достигнутого образовательного уровня. Разрыв между категориями работников со средним профессиональным, высшим и послевузовским образованием остаётся существенным. В рамках этого материала мы рассмотрим, как сильно отличается номинальная зарплата магистрантов, аспирантов, докторантов от зарплаты казахстанцев с высшим образованием и в каких случаях этот статус не даёт особых привилегий.
Согласно данным из отчётов БНС, номинальная зарплата работников с послевузовским образованием в апреле 2026 года составляла 802,9 тыс. тг — в 1,5 раза больше, чем у обладателей диплома о высшем образовании (523,2 тыс. тг), и в 2,6 раза больше, чем у казахстанцев, окончивших колледж, техникум или училище (311,2 тыс. тг). При этом именно категория сотрудников с послевузовским образованием демонстрирует наиболее высокие темпы роста зарплаты. В сравнении с 2025 годом показатель увеличился на 19,4%, тогда как у работников с высшим и средним образованием рост составил 5,2% и 7,4% соответственно.
Данные в гендерном разрезе фиксируют устойчивый разрыв. При любом уровне образования мужчины получают существенно больше женщин. Так, мужчины с послевузовским образованием в апреле текущего года зарабатывали в среднем 961,1 тыс. тг — на 46,1% больше, чем женщины. У мужчин с дипломом о высшем образовании номинальная зарплата составляла 616 тыс. тг — на 35,7% больше, чем у женщин. В категории среднего профессионального образования до гендерного паритета очень далеко: мужчины с дипломами колледжей, техникумов и училищ зарабатывали 371 тыс. тг — в 1,5 раза больше, чем женщины с тем же уровнем образования.
Региональная разница в доходах магистрантов, аспирантов и прочих специалистов с послевузовским образованием зависит в первую очередь от уровня развития экономики региона. Если в нефтяных областях и крупных мегаполисах зарплата выше, чем в остальных регионах, то этот показатель также больше и у специалистов с самым высоким уровнем образования. Например, в Атырауской области работники с послевузовским дипломом в апреле текущего года получали наибольшую номинальную заработную плату в сравнении с зарплатами сотрудников такого же уровня в других регионах: 1,7 млн тг. Это в 2,4 раза больше, чем у работников с высшим образованием в том же регионе. Территориями с высокими зарплатами магистрантов, аспирантов и докторантов можно считать Алматы (943,7 тыс. тг), Павлодарскую область (907,3 тыс. тг), Астану (898,6 тыс. тг) и Костанайскую область (862 тыс. тг). Наименьшие показатели пришлись на Жетысускую (451,1 тыс. тг) и Улытаускую (501,5 тыс. тг) области. В последней сложилась парадоксальная ситуация. Работники с послевузовским образованием имели меньшую номинальную зарплату, чем специалисты-бакалавры: разница в пользу последних составила 17,8%.
Во всех остальных регионах зарплаты специалистов с самым высоким образовательным уровнем были больше, чем у работников с дипломом о высшем образовании. Нередко эта разница оказывалась довольно ощутимой: в Туркестанской области — в 2 раза, в Костанайской — на 91,3%, в Акмолинской — на 84,5%, в Павлодарской — на 80,4%.
Как показывают данные БНС, не во всех отраслях экономики оправданно получение диплома магистра или доктора наук ради более высокой зарплаты. В некоторых видах экономической деятельности у специалистов с послевузовским образованием зарплаты меньше, чем у работников со статусом бакалавра. Такая ситуация характерна для ветеринаров, воспитателей в детсадах, работников оптовой торговли, соцработников, рекламщиков, курьеров. Причины могут быть разными. Ключевыми критериями размера зарплаты зарплат может выступать не уровень образования, а такие факторы, как эффективность или объём выполненной работы. В отдельных ситуациях — как, например, у курьеров — образование может в принципе не иметь никакого значения при формировании зарплаты.
В каких отраслях экономики получение послевузовского образования может дать шансы на карьерный рост и неплохую зарплату? В этом сравнении не будем учитывать врачей узкой специализации, преподавателей вузов и учёных, для которых учёба в ординатуре, магистратуре — обязательное условие для работы. Итак, наибольший уровень оплаты труда у специалистов с послевузовским образованием наблюдается в сфере финансов и страхования. Размер среднемесячной номинальной зарплаты таких сотрудников в апреле 2026-го приблизился к 2 млн тг — в 2 раза больше, чем у их коллег с высшим образованием. В горнодобывающей промышленности зарплата у работников с высоким образовательным уровнем тоже оказалась заметно выше, чем у коллег-бакалавров: 1,8 млн тг.
В отдельный список можно выделить подкатегории, в которых зарплата работников с послевузовским образованием лишь незначительно отличается от уровня оплаты труда специалистов с дипломом бакалавра. В их числе оказались сектор логистики (всего на 6,9% больше), HoReCa (на 6,1%), программирование (на 11,4%) и прочие.
Почему получение послевузовского образования при таком разрыве в оплате труда может быть избыточным или экономически нецелесообразным? Такая небольшая разница в зарплатах вряд ли за несколько лет окупит стоимость обучения в магистратуре или аспирантуре. Эти виды образования — достаточно дорогостоящие. Мы сделали срез данных по трём крупнейшим вузам республиканского уровня и двум региональным университетам. Оказалось, что стоимость одного года обучения в магистратуре в регионах может составлять от 595 тыс. до 750 тыс. тг, в докторантуре — от 1,3 млн до 1,4 млн тг. В ведущих вузах Алматы и Астаны суммы будут уже совсем иными: в магистратуре — от 1,2 млн до 7,8 млн тг в год, в докторантуре — от 2 млн до 11,4 млн тг. Это данные официальных сайтов вузов.
