В 2024 году среднемесячная номинальная заработная плата в стране составила 361,8 тыс. тг — на 12,1% больше, чем годом ранее.
Наибольший уровень зарплат традиционно был зафиксирован в Атырауской области: 539,8 тыс. тг. Далее следуют Мангистауская и Улытауская области, а также Алматы и Астана. Наименьшие заработные платы были отмечены в Северо-Казахстанской, Жетысуской и Туркестанской областях.
В отраслевом разрезе самые высокие зарплаты наблюдались в горнодобывающей промышленности (688,3 тыс. тг), секторе финансов и страхования (664,2 тыс. тг), а также в информационно-коммуникационной сфере (550,7 тыс. тг).
В гендерном разрезе в 2024 году заработная плата мужчин составила 402,9 тыс. тг — на 11,5% больше, чем годом ранее. У женщин показатель достиг лишь 323,5 тыс. тг, увеличившись на 13,2% за год.
Разница в зарплатах между мужчинами и женщинами составила 24,6%.
В региональном разрезе самые высокие зарплаты среди мужчин были зафиксированы в Атырауской, Мангистауской и Улытауской областях, а самые низкие — в Туркестанской, Жетысуской и Северо-Казахстанской областях.
У женщин ситуация несколько иная: наибольший уровень зарплат был отмечен в Алматы, Атырауской области и Астане, а наименьший — в Северо-Казахстанской, Жамбылской и Жетысуской областях.
Наибольший разрыв в зарплатах наблюдался в Мангистауской (71,1%), Атырауской (71%), Улытауской (48,7%), Карагандинской (35,2%) и Актюбинской (35%) областях, наименьший разрыв — в Шымкенте (1,5%), а также в Туркестанской (1,7%) и Жетысуской (2,9%) областях.
Из всех 20 регионов РК только в Алматинской области женщины зарабатывали больше мужчин (на 0,9%).
Напомним: в разрезе видов деятельности, как уже было сказано, наибольшие зарплаты в 2024 году наблюдались в секторе финансов и страхования, горнодобывающей промышленности и информационно-коммуникационной сфере.
Так вот, мужчины в этих отраслях в среднем получали 773,8 тыс., 715,5 тыс. и 587,6 тыс. тг соответственно. При этом средние зарплаты женщин в тех же сферах за аналогичную работу составляли лишь 592,3 тыс., 584,8 тыс. и 490,7 тыс. тг. Разница между зарплатами мужчин и женщин в этих секторах составила 30,6%, 22,3% и 19,8% соответственно.
Среди крупных отраслей экономики наименьший разрыв между зарплатами мужчин и женщин наблюдался в агропромышленном комплексе (5,6%), секторе административных и вспомогательных услуг (5,7%), а также в сфере искусства, развлечений и отдыха (8,6%).
Единственная крупная отрасль, в которой женщины зарабатывают больше мужчин — образование, здесь разница в 2024 году составила 9,7% в пользу женщин.
Заметим: проблема гендерного разрыва в оплате труда (pay gap) существует во всём мире. По данным ООН, pay gap в мире составляет 20%. Подобный разрыв складывается из-за таких социально-экономических либо неэкономических факторов, как сегрегация на рынке труда, дискриминация на рабочем месте, «штраф за материнство», психологические и поведенческие различия и прочие.
Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин и девочек по-прежнему не обеспечиваются в полной мере из-за сохраняющегося исторического и структурного неравенства в соотношении сил между женщинами и мужчинами, нищеты и неравного доступа к ресурсам, что ограничивает возможности женщин и девочек. Прогресс в сокращении этого разрыва, каким бы необходимым он ни был для мировой экономики, остаётся медленным.
Приведем статистику европейских стран, к которым Казахстан частично относится, для сравнения. В 2023 году, по данным Eurostat, наилучшая ситуация с равенством оплаты труда наблюдалась в Люксембурге (0,9% в пользу женщин), Бельгии (0,7% в пользу мужчин), Италии (2,2% в пользу мужчин) и Румынии (3,8% в пользу мужчин).
Менее 10% составлял pay gap также в таких страна как Мальта, Словения, Албания, Хорватия, Польша, Португалия, Ирландия, Испания, Сербия и Исландия. Менее 15% разрыв достигал в Швеции, Литве, Кипре, Франции, Нидерландах, Норвегии, Болгарии, Греции и Дании. В среднем по странам ЕС pay gap составлял 12%, по странам Еврозоны — 12,3%.
А наибольший разрыв фиксировался в Великобритании (19,8%), Латвии (19%), Австрии (18,3%) и Чехии (18%). Заметим, в некоторых странах данные приведены за 2018 год (подробнее видно на графике).
Но даже по сравнению с европейскими аутсайдерами показатели pay gap в Казахстане зашкаливают. До равенства в вопросе оплаты труда и отсутствия дискриминации работающих женщин нашей республике, к сожалению, пока далеко.