В казахстанский рынок труда активно вливается «поколение Z» — люди, рождённые в 2000–2010 годах. Численность так называемых зумеров в стране превышает 2,7 млн человек, и они уже не «будущее рынка труда», а его полноценная часть. Согласно данным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, во втором квартале текущего года почти половина (1,1 млн человек) казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет уже работали, а 1,5 млн человек не входили в состав рабочей силы, в первую очередь из-за учёбы. Среди «зумеров» мало безработных и невелика доля молодёжи NEET, не занятой в социальной жизни.
В этом материале мы рассмотрим, как «поколение Z» обживается на рынке труда, в каких отраслях работает, какую зарплату получает на старте, какими ценностями живёт. «Зумеры» — особое поколение не только потому, что они «цифровые аборигены» — первые, для которых цифровая среда существовала уже с пелёнок. Самая младшая возрастная категория молодёжи отличается иным восприятием мира и жизненными установками. Такой вывод сделали специалисты Научно-исследовательского центра «Молодёжь», которые подготовили национальный доклад, посвящённый «поколению Z». В рамках социологических опросов и экспертных интервью авторы исследования нарисовали условный портрет «зумеров», которые уже сейчас занимают более 12% рынка труда, а через несколько лет, после окончания учёбы в вузах и колледжах, их доля удвоится.
Итак, согласно мнению социологов, психологов, исследователей центра, «поколение Z» демонстрирует выраженный акцент на индивидуалистических ценностях, что, собственно, не редкость для подростков и взрослеющих молодых людей, ещё не обременённых ответственностью за содержание семьи. Для них важны в первую очередь свобода и психологический комфорт, самореализация, а не построение карьеры.
Рождённым «со смартфоном в руках», безусловно, присуща высокая цифровая активность. Нередко цифровая среда выступает для них как место социализации, а не реализации своих идей. Социологи выделяют низкую институциональную вовлечённость зумеров: лишь 4,4% участвуют в голосованиях, а 47,5% вовсе отстраняются от общественной деятельности. И это происходит не от инфантильности: эксперты видят в таком поведении зачатки несогласия и недоверия «зумеров» к традиционным формам гражданского участия. Часть представителей «поколения Z» проявляет свою активность в более «мягких» форматах. Существенной проблемой остаётся социально‑экономическая уязвимость этой возрастной категории: 17,3% сталкиваются с финансовыми ограничениями, а 13,5% — с цифровыми угрозами. Пятая часть (21,8%) респондентов, принимавших участие в исследовании, отметили, что испытывают социальное непонимание и осуждение. Такие данные центр приводит на основании опроса 4,5 тыс. молодых казахстанцев в возрасте от 14 до 28 лет.
Где «зумеры» работают? Развенчаем мифы: только совсем небольшую часть работающих подростков и молодёжи в возрасте до 24 лет составляют «айтишники» или курьеры. Судя по отчётам БНС, наибольшая доля работающих казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет во втором квартале текущего года была занята в торговле: 19,9%. Впрочем, этот тренд актуален для всей молодёжи от 16 до 34 лет. В абсолютном выражении численность «зумеров», трудящихся в сфере оптовой и розничной торговли, составила 225,8 тыс. человек. Многие только входящие на рынок труда работают в секторе образования: 131,2 тыс. человек, или 11,6% от всех занятых этой возрастной группы. Эти показатели отражают доминирование сервисной и социально значимой составляющих в структуре молодёжной занятости. Существенная численность представителей «поколения Z» во втором квартале 2026-го также пришлась на сельское, лесное и рыбное хозяйство: 110,7 тыс. человек. В промышленности молодёжи в возрасте до 24 лет в 2 раза меньше, чем в торговле: всего 94,4 тыс. человек. Половина из них — 58,1 тыс. человек — трудятся на предприятиях обрабатывающей промышленности. Довольно заметная численность молодёжи до 24 лет приходится на строительство (76,7 тыс. человек) и логистику (63,9 тыс. человек). В сфере информации и связи работает относительно немного «зумеров»: лишь 34,8 тыс. человек — значительно меньше, чем среди госслужащих (56 тыс. человек) или медработников (64,1 тыс. человек).
Какую работу выполняют и какие должности занимают молодые люди в возрасте от 16 до 24 лет? Данные из отчётов БНС позволяют распределить всех занятых по категориям. С учётом того, что большая часть всех трудящихся «зумеров» задействована в торговле, логично, что наибольший удельный вес занятых приходится именно на работников сферы услуг и продаж: 18,4%, или 208,2 тыс. человек. Более 256 тыс. казахстанцев этой возрастной категории имеют статус специалистов-профессионалов. Как правило, это те, кто завершил образование и приступил к работе по специальности. Активно представлены представители «поколения Z» в сегменте неквалифицированного труда и в сфере услуг: на долю рабочих без квалификации этой возрастной группы приходится 43,1% всей занятой молодёжи в возрасте до 34 лет. Более 197 тыс. «зумеров» на старте своей трудовой деятельности работают уборщиками, уличными торговцами, подсобными рабочими на стройке. Эти данные лучше всех исследований говорят о характере «зумеров»: они целеустремлённые и работящие, и, если нужно, готовы идти работать куда угодно, начинать с малого. Тех, кто сидит дома и пока не определился с местом работы или учёбы, среди представителей «поколения Z» немного: всего 40,9 тыс. из 2,7 млн человек. Если бы была возможность разобрать детальнее историю каждого, не исключено, что среди них оказались бы те, кто проходит дополнительные курсы, работает неформально или просто может позволить себе потратить больше времени на поиск желаемой должности.
Отдельно можно выделить категорию «зумеров», которые в своём возрасте уже добились карьерных высот и вошли в категорию руководителей и государственных служащих. В сравнении с общей численностью молодёжи в этой группе представители «поколения Z» занимают в ней пока небольшую долю: всего 29,3%. Тем не менее таких казахстанцев уже немало: более 49,4 тыс. человек. Среди них 15,1 тыс. человек уже стали руководителями высшего звена, законодателями или госслужащими, а 7,7 тыс. человек вошли в руководящий состав в корпоративном секторе. Не исключено, что часть из них приходится на участников программ молодёжного кадрового резерва.
Какой доход имеют «зумеры»? Ожидаемо, гораздо меньший, чем представители остальных возрастных категорий. Среднемесячная номинальная заработная плата казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет в апреле текущего года составила 310,3 тыс. тг. Этот стартовый вариант на 26,8% меньше, чем в возрастной группе молодёжи от 25 до 34 лет, и на 36,6% меньше, чем у самых экономически активных казахстанцев в возрасте от 35 до 44 лет. В ряде отраслей (водоснабжении, почтовой деятельности, дошкольном образовании) отношение зарплаты «зумеров» к зарплате представителей более старших возрастных групп оказалось выше среднего: до 83%–91%. Это свидетельствует о сокращении разрыва в оплате труда в этих сегментах. В то же время, например, в секторе информационных технологий и в области финансов разрыв остаётся существенным — 49%–57% — из‑за разницы в опыте и высокой конкуренции.
В сфере информационных технологий и смежных отраслях представители молодёжи в возрасте от 16 до 24 лет имеют наибольший уровень оплаты труда: в компьютерном программировании и сопутствующих услугах их средняя зарплата достигает 675,9 тыс. тг. Самыми высокими зарплатами могут похвастаться те, кто пошёл работать в сектор обязательного социального страхования: до 912,8 тыс. тг.
В социальном секторе и низкомаржинальных сегментах наблюдается самый низкий уровень доходов: в дошкольном образовании зарплата составляет всего 184,9 тыс. тг, в медицине — 238,3 тыс. тг, на госслужбе — 231,1 тыс. тг. Все три категории объединяет бюджетное финансирование, а не рыночные условия формирования стоимости труда.
Действительно ли «зумеры» витают в облаках и думают, что в ближайший год их карьера по мановению волшебной палочки резко пойдёт в гору, а зарплата вырастет? Нет, большинство представителей молодёжи в возрасте от 16 до 24 лет — реалисты и скептики. Согласно результатам выборочных обследований специалистов БНС, 45,1% опрошенных из этой возрастной группы считают, что в ближайший год в их профессиональной деятельности ничего не изменится. Только четверть участников исследования ожидают профессионального роста, а 29% надеются на повышение зарплаты. Пессимистов среди зумеров мало: всего 0,6% опрошенных ожидают ухудшения своего положения.
Мы намеренно привели данные и по остальным возрастным категориям. Сравнивая с представителями других групп, можно определить, что мнения «зумеров» очень близки к суждениям участников более старших возрастных категорий занятых. Исключение составляют разве что пенсионеры, которые в силу возраста смотрят на ситуацию в своей карьере иначе.
