По итогам четвёртого квартала 2019 года списочная численность работников средних и крупных предприятий РК составила 2,8 млн человек — на 2,1% больше по сравнению с показателем 2018 года (2,7 млн человек).

Средние и крупные компании за январь–декабрь 2019 года приняли на работу 803,7 тыс. человек — на 0,3% меньше, чем годом ранее.

Количество выбывших сотрудников составило 804,1 тыс. человек, что, напротив, на 4,5% больше, чем годом ранее.

В региональном разрезе наибольшее количество сотрудников было принято в средние и крупные компании в городах Алматы (182,8 тыс. человек) и Нур-Султан (93,7 тыс. человек), а также в Атырауской области (72,1 тыс. человек).

Увольняются чаще всего также в столицах: в Алматы — 179 тыс. человек, в Нур-Султане — 91,4 тыс. человек. В тройку сомнительного первенства также вошла Карагандинская область: 69,9 тыс. выбывших сотрудников.

Основной причиной выбытия сотрудников является их собственное желание (82,1% увольнений). Среди известных причин увольнения также наиболее часто встречается сокращение численности сотрудников (2,1%) и нарушение трудовой дисциплины (1,1%).

В то же время в 13,9% случаев причиной увольнения послужили некие иные необозначенные причины, не связанные ни с сокращением или ликвидацией предприятия, ни с недостатком квалификации или какими-то другими нарушениями со стороны самого работника.

Среди отраслей экономики наибольшее количество как принятых, так и уволенных сотрудников занято в промышленности (158,5 тыс. принятых и 164,6 тыс. уволенных).

Также среди сфер с наибольшими передвижениями персонала торговля и авторемонт (107,8 тыс. принятых и 106,3 тыс. уволенных) и строительство (93,3 тыс. принятых и 95,1 тыс. уволенных).

Текучесть кадров* по Казахстану за январь–декабрь 2019 года составила 23,6%, коэффициент замещения** — 99,9%.

Максимальная текучесть кадров наблюдается в сфере торговли и авторемонта — 58,4%, а также HORECA (услуг по проживанию и питанию) — 55,5%. Наибольший коэффициент замещения зафиксирован в сфере здравоохранения и соцуслуг — 121,2%.

* Определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчётный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.
** Характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т. е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.