За последние несколько лет средняя стоимость рабочей силы в Казахстане выросла более чем в 2 раза. В прошлом году, по данным Бюро национальной статистики АСПиР (БНС) РК, она достигла 5,3 млн тг на одного работника в год. Для сравнения: в 2019 году затраты работодателя на одного сотрудника составляли 2,4 млн тг в год.

Ежегодное увеличение объёма затрат работодателей на содержание рабочей силы зависит от нескольких факторов. Среди них индексация зарплаты, увеличение размера обязательных отчислений, введение различных видов расходов вне фонда заработной платы. Судя по многолетней статистике, в 2024-м рост средней стоимости рабочей силы составил всего 11,1%. Это минимальный показатель с 2019 года. Средняя стоимость одного часа, отработанного одним работником, в прошлом году составила 3 тыс. тг — всего на 3,4% больше, чем в 2023-м. Такой прирост также можно назвать самым небольшим за последние годы.

Сравнение данных в региональном разрезе в очередной раз подтверждает разные уровни экономического развития территории Казахстана. Наибольшие затраты на содержание рабочей силы наблюдаются в промышленно развитых и «нефтяных» областях. Например, в Атырауской области в прошлом году показатель составил 8,6 млн тг, в Мангистауской — 7,8 млн тг, в горнодобывающей Улытауской — 7,6 млн тг. Наименьшие показатели были зафиксированы в регионах с низким уровнем развития экономики, ориентированных на сельское хозяйство и услуги. К примеру, в Туркестанской области затраты на рабочую силу составили всего 3,8 млн тг. Аналогичный показатель в прошлом году наблюдался и в Жетысуской области.

Заметнее, чем по регионам, расходы на содержание рабочей силы отличаются в разрезе отраслей экономики. Разница объясняется уровнем заработных плат в том или ином секторе, его ролью в ВВП страны. Наибольшая стоимость рабочей силы в прошлом году была зафиксирована в нефтяной и горнодобывающей промышленности: 12,3 млн тг. Почти вдвое больше, чем в целом по экономике, были затраты на персонал в сфере финансов и страхования: 10,5 млн тг. Впрочем, не секрет, что финансовый сектор несколько лет подряд демонстрирует одни из самых высоких уровней номинальной заработной платы. Наименьшие показатели расходов работодателя на работников наблюдались в сельском хозяйстве (3,3 млн тг), а также в сегменте искусства, развлечений и отдыха (3,6 млн тг).

В среднем по экономике затраты работодателей на персонал за период с 2019 года выросли в 2,2 раза. В большинстве отраслей экономики рост показателя был близок к этому значению. Однако в сфере профессиональной, научной и технической деятельности затраты на персонал увеличились на 81,6%, в секторе операций с недвижимым имуществом — на 86,6%, в области административного и вспомогательного обслуживания — всего на 64,9%.

Рост затрат работодателей на содержание персонала уместно сравнивать с увеличением производительности труда. При этом два этих расчётных показателя совпадают не во всех отраслях экономики. Например, в сфере транспорта и складирования затраты на рабочую силу за пять лет выросли в 2,3 раза, а производительность труда — всего на 32%. Похожая ситуация складывается и в важнейшем для экономики страны горнодобывающим секторе: при росте средней стоимости рабочей силы в 2,1 раза производительность труда увеличилась всего на 61,3%. Это свидетельствует о том, что рост зарплат на предприятиях горнодобывающего сектора и «нефтянки» был необходимым, но экономически необоснованным.

Затраты на содержание работников включают в себя не только заработную плату, но и другие виды расходов, которые несёт работодатель. Чтобы показать это наглядно, мы сопоставили среднюю стоимость рабочей силы и среднемесячную номинальную заработную плату. В прошлом году номинальная зарплата отставала от расчётной стоимости рабочей силы на 9%. В предыдущие годы разница варьировалась от 7% до 10%.

Согласно информации БНС, фонд заработной платы в 2024 году составлял лишь 86,2% от всех затрат работодателей на персонал. Остальные 13,8% приходились на разные налоги, отчисления, пособия, расходы на обучение, жильё или отдых сотрудников. Наибольшую долю среди этих дополнительных затрат — 5,1% — заняли обязательные налоговые выплаты (помимо ИПН — прим. ред.). Ещё 4,1% работодатели потратили на социальные отчисления и взносы на медстрахование. На обеспечение работников жильём в прошлом году пришлось 0,7%, или 148,9 млрд тг. Из них 105,9 млрд тг было потрачено государством на обеспечение жильём чиновников. Отсюда следующие данные: в категории «Предоставление государством услуг обществу» доля затрат работодателей на обеспечение своих работников жильём составила 11,1%. Зато у государственных компаний наблюдаются наименьшие доли расходов на налоги за содержание рабочей силы. В прошлом году они составляли всего 1,5% от общей суммы затрат. Напомним: в целом по экономике на налоговые затраты работодателей пришлось 5,1%. Вместе с тем в отдельных отраслях удельный вес налогов в расходах на персонал превышал 7%. Так, например, в категории деятельность головных компаний и консультирования по вопросам управления он составлял 7,5%, в сфере горнодобывающий промышленности и разработки карьеров — 7,2%.

Данные БНС помогают определить и долю расходов работодателя на разного рода материальную помощь. В прошлом году они составляли 0,4% от общих затрат, или 82,1 млрд тг. Половина этой суммы — 45,6 млрд тг — пришлась на сферу промышленности. В общей структуре расходов работодателей на персонал можно также выделить затраты на обучение работников (0,3%) и расходы, связанные с проведением культурных мероприятий, оплатой услуг по организации отдыха и развлечений (0,2%). Подробнее о том, сколько казахстанцев ежегодно проходят обучение за счёт работодателей мы недавно уже писали.

Рассмотрим, из чего состоит непосредственно фонд заработной платы. Согласно расчётам, основанным на данных БНС, только три четверти фонда заработной платы приходится на заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам. Доля этого показателя в прошлом году составила 72,5%. Почти 15% пришлось на единовременные выплаты и премии. Ещё 4,7% заняли средства, выплаченные в качестве компенсации из-за режима работы или условий труда.

Любопытно, что доли единовременных выплат и премий в разных отраслях экономики могут кардинально отличаться. Например, в сфере страхования в 2024 году 58% фонда заработной платы составили именно премии, и лишь 36% — непосредственно выплаты по тарифным окладам. В государственных структурах на долю премиальных в общем фонде заработной платы пришлось 20,4%. Наименьшие шансы на получение премий и разных доплат были в секторах с самой большой численностью занятых — образовании (4,9%) и здравоохранении (8,1%).