Крупные и средние предприятия понемногу увеличивают спрос на новые трудовые ресурсы - на 2017 год число открытых вакансий в организациях увеличилось на 1% по сравнению с 2016 годом и превысило 22 тысячи единиц.
Рост спроса на свежие кадры формируется на фоне сокращения размеров рынка наемного труда. Напомним, что за 2016 год списочная численность работников на крупных и средних предприятиях уменьшилась сразу на 19%, до 2,4 миллиона человек.
Наибольший спрос зафиксирован в основном на неквалифицированный труд - рабочих сфер обслуживания, на промышленные объекты, в строительство, отрасли транспорта и связи. Общее число вакантных мест на такие позиции на 2017 год составил 2,9 тысяч единиц. Это на 1% больше уровня спроса в 2016 году.
На специалистов высшего уровня квалификации высокий спрос только на работников сферы здравоохранения. Число вакантных мест на врачей в текущем году составляет 1,8 тысяч единиц, или на 0,5% больше уровня годом ранее.
Кадровый "голод" среди крупных и средних предприятий в большей степени проявляют отрасли здравоохранения - на текущий год здесь открыто 3,8 тысяч вакантных мест (+5%), обрабатывающая промышленность - 2,8 тысяч (хотя за год число мест уменьшилось на 12%) и больничные организации - 2,4 тысячи (+12%).
Среди регионов Казахстана наибольшее количество потенциально новых мест открывается в Астане (4 тысячи ед.), Алматы - 3,9 тысячи и в Карагандинской области - 1,9 тысячи.
При этом за год наиболее значительный прирост вакантных мест зафиксирован в Костанайской области (+65%), Жамбылской (+55%) и Павлодарской (37%).
Модернизация рынка труда - один из основных приоритетов предстоящей Третьей модернизации в РК. Президент РК поручил правительству и акимам создать условия для управляемого перетока работников в другие сферы.
В частности, предполагается, что крупные предприятия совместно с акиматами разработают соответствующие «дорожные карты», где будет предусмотрено совместное инвестирование в переподготовку сокращаемых работников и их дальнейшее трудоустройство.
Кроме того, правительству поручено обеспечить поддержку процессов мобильности рабочей силы из трудоизбыточных регионов, а также из сел в города; реформировать центры занятости и создать единую онлайн-платформу по всем вакантным рабочим местам и всем населенным пунктам.